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更新时间: 2025-02-25
在搬家的过程中难免会发生事故，有时候工人不小心弄坏了客户的东西，客户肯定要向工人赔偿，而作为搬家公司应该承担什么样的责任呢?当事人是否承担全部责任?对于这一问题，盘锦搬家公司小编提出了自己的看法和做法。
搬家公司管理制度影响一：小李以前在一个有一系列管理制度的搬家公司工作，所以公司的员工每次出去搬家都很谨慎，有些困难或危险的工作都不轻易尝试。这些管理措施的结果是,员工没有积极性,对工作也是如此。从长远来看,更不用说公司有很强的凝聚力。有时工人直接拒绝出门,有的工人不做自己公司的事情去给别的公司做。小李做不到三个月就辞职了。
搬家公司管理制度影响二：在加入盘锦搬家公司之前也详细了解了公司的管理制度和处罚制度，确认加入我们搬家公司，随后我们了解到小李原来的公司对员工有很多不合理的现象。例如工人在搬运过程中不能损坏客户的东西，如果损坏客户的东西是由几个值班的搬家工人共同承担的，即使数目很多。公司的理由是你应该赔偿损失，公司不会承担任何责任。那么就是如果搬运货物时与客户发生纠纷，公司只负责协调，如果协调不成功不搬，空车回来工人要承担损失。
搬家公司管理制度影响三：例如：这个单如果做下来了公司可以赚100块钱，工人没做成，那么公司要赚的这一百块就有搬家工人和司机承担，用时下较流行的一句话说叫只要结果不要过程。还有就是工人的人生意外险由工人自己买，公司可以先行垫付。工人在工作过程中不小心受伤所产生的费用由客户和工人自行承担。
搬家公司管理制度影响四：搬家工人是我们搬家公司的一员，大家在一起是和兄弟一样的情谊，出门在外不容易，谁都想平平安安的。一个公司如果一昧的追求经济利益，把损失建立在工人的损失之上那是不道德的，只有勇于承担，积极分担和用心照顾才能让工人更放心大胆的去工作，工人有了积极性才能做得更好，这样的搬家公司才能有更强的战斗力，才能成为盘锦搬家公司市场里面的翘楚。
以上就是盘锦搬家公司小编分享的关于搬家公司管理制度的问题，更多资讯请随时关注我们官网！